结论：人事将别人的工资发到自己的工资账户上，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为涉嫌违法，可能构成侵占罪或职务侵占罪。
分析说明：
从侵占罪的角度：
- 如果人事人员利用自己的职务便利，将本应发放给其他员工的工资非法占为己有，且数额较大，拒不退还，那么这种行为就可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
从职务侵占罪的角度：
- 如果人事人员是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在这个场景下，工资属于公司应支付给员工的财物，人事人员将其非法占为己有，就符合职务侵占罪的构成要件。
从民事纠纷的角度：
- 即使人事人员的行为不构成犯罪，也可能引发民事纠纷。因为工资是员工应得的劳动报酬，人事人员无权将其非法占为己有。员工有权要求人事人员或公司返还被错误发放的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
法律建议：
对于员工：如果发现自己的工资被错误发放到他人账户，或者自己的工资账户收到了不属于自己工资的款项，应及时与公司人事部门或财务部门沟通，查明原因并要求纠正。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：应加强对人事和财务部门的监管，确保工资发放的准确性和合法性。一旦发现人事人员存在违法发放工资的行为，应立即进行调查并依法处理，以避免公司遭受不必要的损失和法律风险。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。