劳动者申请一个月后离职，公司不能马上要求离职，除非双方协商一致。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同约定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，员工有权在提交书面辞职申请后三十日内离职，公司不能单方面要求员工提前离职，除非双方协商一致。
劳动合同与公司规定：如果双方在劳动合同中另有约定，如规定了特定的离职条件或流程，那么应优先遵循合同约定。同时，公司规章制度中关于离职的规定，只要不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，也具有约束力。但这些规定不能剥夺劳动者依法享有的权利，比如不能规定劳动者必须提前超过三十日通知才能离职。
二、公司要求的合理性分析
公司要求员工一个月后离职，通常是出于业务连续性、招聘与培训成本等方面的考虑。然而，这并不意味着公司可以单方面改变劳动者依法享有的离职权利。如果公司希望员工提前离职，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
三、劳动者应对策略
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和背景。通过协商，双方可能找到一个既能满足公司需求又能兼顾你利益的解决方案，比如公司可以支付一定的经济补偿来换取你提前离职。
审查劳动合同和公司规定：仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现公司的要求违反了法律规定或合同约定，你可以依法维护自己的权益。
坚持依法离职：如果你已经按照法律规定提前三十日提交了书面辞职申请，且公司没有合理的理由要求你提前离职，那么你可以坚持依法离职。公司如果拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以采取法律手段维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法要求你提前离职：你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司实际解除了你的劳动合同）或继续履行劳动合同至你依法离职之日。
如果你未经协商一致擅自提前离职：虽然这可能不构成违法解除劳动合同，但公司有权要求你承担因提前离职给公司造成的损失（如果有的话），比如因你离职导致项目延误或客户流失等造成的损失。不过，公司需要承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与你提前离职之间的因果关系。
五、建议与总结
保持沟通：在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，你可以更好地了解公司的需求和立场，同时也可以表达自己的诉求和期望。
依法行事：无论是提交辞职申请还是办理离职手续，都要确保自己的行为符合法律法规的规定。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在整个过程中，妥善保管好与离职相关的所有证据，如辞职申请书、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总之，劳动者申请一个月后离职时，公司不能单方面要求马上离职。如果双方无法就离职时间达成一致意见，你可以依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。