结论：劳动派遣被无责退回后，您仍然可以要求用人单位支付工作期间未休年假的工资。关于年假天数的核算，将根据您的累计工作年限来确定。

详细分析：

1. 未休年假工资的支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 在劳务派遣关系中，虽然您被派遣至用工单位工作，但您的劳动关系仍然与用人单位（即劳务派遣公司）存在。因此，如果用人单位未安排您休年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，您有权要求用人单位支付未休年假的工资。

2. 年假天数的核算：

   • 年假天数的核算主要依据您的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在计算累计工作年限时，您在劳务派遣期间的工作年限应当计入在内。如果您的劳动关系在多个用人单位之间转移，但工作未中断，且符合连续工作的条件，那么您在各个用人单位的工作年限也应当合并计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您被无责退回是因为用工单位的原因（如用工单位经营困难、岗位撤销等），且该原因与您个人无关，那么这并不影响您要求用人单位支付未休年假工资的权利。
   • 如果您在退回前已经休了部分年休假，那么用人单位在支付未休年假工资时，应当扣除已经休假的天数。

建议与行动：

• 首先，与用人单位沟通，明确您未休年假的天数以及应支付的工资数额。
• 如果用人单位拒绝支付或双方存在争议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来证明您的累计工作年限、未休年假的天数以及用人单位未支付未休年假工资的事实。

示例说明：

假设您在劳务派遣期间累计工作年限为8年，那么您应享受的年休假天数为5天。如果用人单位未安排您休这5天年休假，且未支付相应的工资报酬，那么您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付这5天的未休年假工资（其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资收入）。

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