核心结论：入职时提供假学历，被公司发现后开除，你仍有权获得实际工作期间的工资。但需注意，若因学历造假给公司造成损失或违反服务期约定，则需承担相应责任。

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同是否有效或后续是否被解除，用人单位都应支付相应的劳动报酬。这意味着，即使你使用了假学历入职，但只要你为公司实际提供了劳动，公司就应当支付你工作期间的工资。劳动报酬的数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若你的学历造假行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》第十六条从你的工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 服务期违约金：

   • 如果公司与你在劳动合同或其他协议中约定了服务期，并为你提供了专项培训费用等，你因学历造假违反服务期约定时，需按约定支付违约金。该违约金同样可以从你的工资中扣除。

公司不支付工资的应对措施

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与公司友好协商，明确指出公司应依法支付工资，并保留好协商记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

学历造假是否构成诈骗的考量

虽然学历造假本身并不直接等同于诈骗，但在某些特定情况下，如公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件，而你使用伪造的高学历应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额工资时，这种行为构成诈骗的可能性较大。不过，这并不影响你获得实际工作期间工资的权利，只是你可能需要承担因学历造假带来的其他法律后果。

温馨提示：学历造假是不诚信的行为，不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展。建议你在未来的求职过程中，遵守法律法规和职业道德规范，诚信求职。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。