关于您提出的“劳动合同可以续签无固定期限是否需要重新去签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效，为劳动者提供了更长期的职业保障。
二、应续订无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：如果您在同一用人单位连续工作满十年，您有权要求订立无固定期限劳动合同。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：如果您与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您不存在严重违反用人单位规章制度或非过失性辞退情形，若您提出或者同意续订劳动合同，并且没有主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的签订程序
在满足上述条件后，若您希望续签无固定期限劳动合同，通常需要遵循以下程序：
用人单位发出续签意向：用人单位需在劳动合同期满前向您发出续签意向书，明确续签合同的主要条件。
您回应续签意向：您在规定时间内对续签意向进行回复，表达是否同意及具体意见。
协商与签订：双方就合同条款进行协商，达成一致后签订无固定期限劳动合同文本，并各执一份。
四、关于是否需要重新签订
是的，在满足续订无固定期限劳动合同的条件下，您需要与用人单位重新签订无固定期限劳动合同。这一过程是为了明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。虽然合同内容可能基于之前的固定期限劳动合同进行适当调整，但无固定期限劳动合同本身是一个新的合同，需要双方重新确认并签订。
五、不续签的法律责任
若用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，将承担法律责任，包括支付二倍工资作为赔偿，以及在违法终止劳动合同时可能面临的经济补偿与赔偿金。
综上所述，当满足续订无固定期限劳动合同的条件时，您需要与用人单位重新签订无固定期限劳动合同。这一过程是为了保障您的合法权益，确保合同的合法性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。