公司以车辆违章为理由不发工资，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。工资支付与劳动者的工作表现、出勤情况等直接相关，但通常并不与车辆违章等个人行为直接挂钩，除非这些行为直接导致了用人单位的经济损失，并且这种损失与劳动者的职责有直接关联。

二、车辆违章与工资支付的关系

1. 如果车辆违章是劳动者个人行为：

   • 一般情况下，车辆违章是劳动者在驾驶过程中违反交通规则的行为，这通常被视为劳动者的个人责任。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则用人单位不能以此为由扣发工资。

2. 如果车辆违章与工作相关：

   • 即使车辆违章是在执行工作任务过程中发生的，用人单位也不能直接扣发工资。正确的做法应该是根据公司的规章制度，对劳动者进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%），或者根据违章的严重程度，考虑是否解除劳动合同。然而，这些处分措施都应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，不能随意扣发工资。

三、用人单位可能面临的法律后果

如果用人单位以车辆违章为由扣发工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们扣发工资的具体原因和依据。如果用人单位的规章制度中有相关规定，你可以要求他们出示相关证据和依据。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、车辆违章记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位仍然坚持扣发工资，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何申请劳动仲裁、如何准备证据材料等。

综上所述，公司以车辆违章为理由不发工资通常是不合理的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与用人单位沟通，如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的合法权益。