关于基干民兵训练期间在岗单位是否可以不批假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及具体政策规定。以下是根据我所了解的信息，给出的详细解答：

首先，需要明确的是，基干民兵作为国防后备力量的重要组成部分，其训练和执行任务是受到法律保护的。在多数地区，如上海和安徽，都出台了关于基干民兵优待和权益保障的相关办法或条例，这些法规中明确规定了基干民兵在训练、执行任务期间的权益保障措施。

针对您的问题，可以从以下几个方面进行解答：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国国防法》以及各地出台的基干民兵优待和权益保障办法，基干民兵在参加军事训练、执行非战争军事行动等任务时，享有相应的权益保障，包括但不限于工资、奖金、福利和保险等待遇的落实，以及训练参勤补助和短期意外保险等保障。

2. 单位责任与义务：

   • 编兵单位（即基干民兵所在的单位）有责任和义务支持基干民兵的训练和执行任务。这包括合理安排工作时间，确保基干民兵能够按时参加训练，以及在基干民兵训练期间，不无故拒绝其请假申请。
   • 如果基干民兵的训练时间与单位的工作安排产生冲突，单位应积极与军事机关沟通协调，寻求合理的解决方案，而不是简单地拒绝批假。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如单位确实面临生产经营上的重大困难或紧急任务，无法安排基干民兵请假参加训练时，单位应及时向军事机关说明情况，并寻求军事机关的理解和支持。
   • 军事机关在了解情况后，会根据实际情况作出合理安排，如调整训练时间、提供补训机会等，以确保基干民兵的训练不受影响。

4. 政策激励与补偿：

   • 为了鼓励单位支持基干民兵的训练和执行任务，一些地区还出台了相应的政策激励和补偿措施。例如，对因民兵执行任务和参加军事训练对单位正常生产经营造成直接损失的，由单位提出申请，军事机关商同级政府核准后，按实际情况给予合理补偿。

总结与建议：

• 基干民兵训练期间，在岗单位一般不应无故拒绝其请假申请。单位应积极支持基干民兵的训练和执行任务，合理安排工作时间，确保基干民兵能够按时参加训练。
• 如果单位确实面临特殊情况无法安排请假，应及时与军事机关沟通协调，寻求合理的解决方案。
• 基干民兵也应理解单位的困难，积极与单位沟通，争取单位的支持和理解。同时，也可以向军事机关反映情况，寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。