结论：离职后能否认定公司已知晓你提供了假的学历复印件，这主要取决于公司是否在你在职期间或离职时已经发现了这一事实，或者是否有足够的证据表明公司应当已经知晓。以下从不同角度进行分析：

1. 公司实际发现情况：

   • 如果公司在你在职期间或离职时，通过背景调查、员工举报或其他方式已经发现了你提供的学历复印件是假的，那么可以明确认定公司已知晓。
   • 在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度或相关法律法规对你进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 公司应知而未知的情况：

   • 如果公司没有进行严格的背景调查，或者没有收到任何关于你学历造假的举报，那么从表面上看，公司可能并不知晓你提供了假的学历复印件。
   • 但是，如果公司有义务进行背景调查（如某些特定行业或职位），或者你的学历信息对于你的职位来说至关重要，而公司却未进行核实，那么从法律角度或行业惯例来看，公司可能被视为“应知而未知”。不过，这种“应知而未知”的认定通常比较复杂，需要具体案件具体分析。

3. 证据问题：

   • 无论公司是否实际知晓，要证明这一点都需要有相应的证据。例如，公司内部的调查记录、员工的举报信、你的承认或相关邮件、短信等。
   • 如果你离职后公司才发现你提供了假的学历复印件，并且没有直接的证据表明公司之前已经知晓，那么公司可能难以证明其“已知晓”。

4. 法律后果：

   • 如果你提供了假的学历复印件，并且这一行为被公司发现，你可能会面临法律责任，如被公司解除劳动合同、要求赔偿因学历造假给公司造成的损失等。
   • 此外，如果你的学历造假行为涉及欺诈或其他违法行为，你还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任。

建议：

• 如果你已经离职，并且担心公司可能因你提供假学历复印件而采取法律行动，建议你主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果你认为公司可能已经知晓但并未采取行动，或者你对公司的处理方式有异议，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 在未来的求职过程中，务必提供真实、准确的个人信息和学历证明，以避免类似的法律风险和职业风险。