公务员招聘中限制政治身份以达到限制年龄的做法，通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 公务员招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的公民都有平等的机会参与竞争。限制政治身份以达到限制年龄，实际上是对特定政治身份群体的歧视，违反了平等就业的原则。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的录用应当基于考生的能力、素质、品德等综合因素，而非其政治身份或年龄（除非特定职位有明确的年龄要求，但这种要求应当合理且与职位性质相关）。

2. 政治身份与年龄的关系：

   • 政治身份是公民的政治属性，与年龄无直接关联。将政治身份作为限制年龄的手段，缺乏合理的逻辑基础和法律依据。
   • 年龄限制应当基于职位的实际需求和公务员队伍的合理结构，而非通过限制政治身份来间接实现。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公务员招聘中存在限制政治身份以达到限制年龄的做法，这可能构成对特定群体的歧视，引发法律纠纷。
   • 受影响的考生有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求纠正这种不公平的招聘行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 公务员招聘单位应当严格遵守法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开。
   • 在制定招聘条件时，应当基于职位的实际需求和公务员队伍的合理结构，避免设置不合理或歧视性的条件。
   • 如果考生认为招聘过程中存在不公平或歧视性的行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公务员招聘中限制政治身份以达到限制年龄的做法是不合法的，违反了平等就业的原则和公务员招聘的公平、公正、公开要求。如果考生在招聘过程中遇到此类问题，应当及时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。