结论前置：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，我国劳动法规定的法定节假日主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。其中，全体公民放假的节日共计11天（自2025年1月1日起为13天，但当前仍按11天执行），部分公民放假的节日及纪念日则根据特定人群和日期进行放假。

一、全体公民放假的节日

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天。这是新年的第一天，全国人民共同庆祝新的一年的开始。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。春节是我国最重要的传统节日，家家户户张灯结彩，共庆新春。

3. 清明节：农历清明当日放假1天。清明节是我国传统的祭祖和扫墓节日，具有深厚的文化内涵。

4. 劳动节：5月1日放假1天。为庆祝劳动者的贡献和成就，全体公民在这一天放假休息。

5. 端午节：农历端午当日放假1天。端午节与屈原的传说紧密相关，是纪念忠诚与勇敢的传统节日。

6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。中秋节象征着团圆和丰收，是家人团聚的重要时刻。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。国庆节是庆祝国家成立的节日，全国人民共同庆祝国家的繁荣昌盛。

二、部分公民放假的节日及纪念日

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。这是专门为妇女设立的节日，以表彰她们在社会和家庭中的贡献。

2. 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。青年节是为了纪念五四运动而设立的，鼓励青年们积极向上、奋发有为。

3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。儿童节是孩子们的节日，让他们在这一天尽情玩耍、享受快乐。

4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。这是为了纪念中国人民解放军的成立而设立的节日，表彰军人们的英勇和奉献。

特别说明：部分公民放假的节日及纪念日如果恰逢星期六、星期日，则不补假。在这些节日期间工作的，不属于支付加班工资的情形。

三、法定节假日工作的工资支付规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天安排劳动者上班的，企业需按照劳动者日工资基数的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

日工资和小时工资的折算方法为：

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

四、其他注意事项

• 用人单位在法定节假日应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
• 休息日（非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总结与建议：劳动法关于法定节假日的规定是全面而细致的，既保障了劳动者的休息权，又明确了用人单位在特殊情况下的责任和义务。作为劳动者，您有权了解并享受这些法定节假日的休息权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。