五月二日上班的工资倍数取决于该日是否为法定节假日或调休日，可能支付两倍或三倍工资。以下是详细分析：

一、若五月二日为法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以近年来的放假安排为例，若五一劳动节放假期间包含五月二日，且该日被明确为法定节假日，那么劳动者在这一天上班，用人单位就需要支付三倍工资。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300%

二、若五月二日为调休日

如果五月二日并非法定节假日，而是根据放假安排被设定为调休日，那么用人单位在这一天安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 200%

三、具体判断依据

要确定五月二日是法定节假日还是调休日，需要参考当年的官方放假通知。每年的放假安排都可能有所不同，因此劳动者和用人单位都需要密切关注官方发布的放假信息，以便准确计算加班工资。

四、法律建议

1. 劳动者：在五月二日上班前，应了解该日是否为法定节假日或调休日，以便在领取工资时核对加班工资是否正确支付。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以与用人单位进行协商，要求补发加班工资。

2. 用人单位：应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，避免因为加班工资问题引发劳动争议。同时，用人单位也可以提前与劳动者沟通加班安排和工资支付方式，以减少不必要的纠纷。

五、争议解决

如果劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月二日上班的工资倍数可能是两倍或三倍，具体取决于该日的性质（法定节假日或调休日）。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保加班工资的正确支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。