五月二日上班是否为双倍工资，取决于该日是否为法定节假日或调休日，具体可能是两倍或三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、若五月二日为法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。以近年来的放假安排为例，若五月二日被明确为法定节假日（如某些年份中因调休而成为法定节假日的一部分），则劳动者在这一天上班应获得三倍工资。

二、若五月二日为调休日

若五月二日并非法定节假日，而是被设定为调休日（即原本为工作日，但因放假安排而调整为休息日），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

三、具体判断依据

1. 参考官方放假通知：每年的放假安排都会由国务院或相关部门提前发布，其中会明确哪些日期为法定节假日，哪些日期为调休日。因此，判断五月二日是否为法定节假日或调休日，应首先参考当年的官方放假通知。

2. 用人单位内部规章制度：除了国家法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对加班工资的计算和支付有具体规定。因此，在判断五月二日上班的工资倍数时，还应考虑用人单位的内部规章制度。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时证明自己的加班事实。

2. 及时沟通：若劳动者对加班工资的计算和支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 依法维权：若协商不成，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月二日上班的工资倍数取决于该日是否为法定节假日或调休日。若您对具体的工资倍数有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。