五月二日是否为三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。以下是详细分析：

1. 若五月二日为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月二日被确定为法定节假日，那么劳动者在这一天上班应获得三倍工资。
   • 以近年来的放假安排为例，若五一劳动节放假包含五月二日，并且该日被明确为法定节假日，那么劳动者在这一天加班就应享受三倍工资的待遇。

2. 若五月二日为调休日或周末：

   • 如果五月二日并非法定节假日，而是调休日或周末，那么根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，劳动者在五月二日上班应获得两倍工资，而非三倍。
   • 调休日或周末的加班工资支付标准与法定节假日不同，这是由劳动法的明确规定所决定的。

实际应用中的注意事项：

• 确认放假安排：劳动者在了解五月二日是否为三倍工资前，应首先确认当年的放假安排，特别是五一劳动节的放假通知，以明确五月二日的性质。
• 保留加班证据：如果劳动者在五月二日加班，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的支付有疑问或异议，应及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算和支付标准。

示例说明：

• 假设某年五一劳动节放假安排为5月1日至5月3日，其中5月1日和5月2日为法定节假日，5月3日为调休日。那么，劳动者在5月1日和5月2日上班应获得三倍工资，而在5月3日上班则应获得两倍工资（如果用人单位不能安排补休的话）。

综上所述，五月二日是否为三倍工资取决于该日是否为法定节假日。劳动者在了解具体放假安排后，可以根据劳动法的规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。