五月三日通常不算三倍工资，除非该日被特别规定为法定节假日（这种情况较为罕见，需依据具体年份的官方放假安排来确定）。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的定义与三倍工资依据
法定节假日定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日。然而，并非五一假期的每一天都是法定节假日，通常只有5月1日这一天被明确为法定节假日。
三倍工资依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只有法定节假日当天安排工作，才享有三倍工资的待遇。
二、五一假期中不同日期的工资标准
- 5月1日：作为法定节假日，若被安排工作，则支付三倍工资。
- 其他日期（如5月2日、5月3日等）：这些日期通常属于调休日或周末，若被安排工作，则根据《劳动法》的相关规定，通常按双倍工资计算（若不能安排补休的话）。当然，具体还需根据当年的官方放假安排来确定这些日期的属性。
三、具体案例与计算方式
案例说明：
- 假设某劳动者的月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。
- 若该劳动者在5月1日（法定节假日）被安排工作一天，则其应获得的三倍工资为1103.46元（367.82元 × 300%）。
计算公式：
- 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
- 双倍日工资的计算公式（如适用）为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
四、实际应用中的注意事项
确认放假安排：
- 劳动者和用人单位应提前确认当年的官方放假安排，以明确哪些日期属于法定节假日，哪些属于调休日或周末。
明确加班安排与工资支付：
- 用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准。
- 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出。
维护合法权益：
- 若用人单位未按照法律法规支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
总结来说，五月三日是否算三倍工资，需根据该日是否被特别规定为法定节假日来确定。在大多数情况下，五月三日不属于法定节假日，因此若被安排工作，通常按双倍工资计算（若不能安排补休的话）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。