五月2日是否为三倍工资，取决于该日是否被认定为法定节假日的加班日。以下从不同情况进行分析：
若五月2日属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果五月2日被认定为法定节假日，且劳动者在该日加班，则应获得三倍工资。
- 通常情况下，五一劳动节的法定节假日为5月1日一天。但若因调休等原因，五月2日被纳入法定节假日范畴（如某些年份的五一假期调整），则劳动者在该日加班应享受三倍工资。
若五月2日不属于法定节假日，而是休息日：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五月2日仅为休息日，且劳动者在该日加班且未安排补休，则应获得两倍工资。
- 在大多数情况下，五月2日若非法定节假日，则可能作为周末休息日或调休后的休息日。此时，劳动者加班的工资报酬将按照两倍计算。
建议：
- 劳动者应首先确认五月2日是否被认定为法定节假日。这可以通过查阅当年的节假日安排通知或咨询用人单位的人事部门来确认。
- 若五月2日为法定节假日且劳动者加班，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未支付或支付不足，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若五月2日仅为休息日且劳动者加班，劳动者应与用人单位协商安排补休或支付两倍工资。若用人单位未安排补休也未支付两倍工资，劳动者同样可以依法维护自己的权益。
总结：五月2日是否为三倍工资日，需根据该日是否被认定为法定节假日以及劳动者是否加班来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。