关于“今天上班是否算三倍工资”的问题，这主要取决于今天是否属于法定节假日，以及你的工作性质和劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定节假日加班：

   • 如果今天是法定节假日（如春节、国庆节等），并且你被安排加班，那么根据《劳动法》的规定，你应当获得不低于工资的三倍报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。

2. 非法定节假日但公司规定三倍工资：

   • 有些公司可能会出于激励员工或特定原因（如公司周年庆、业务高峰期等），在非法定节假日也规定加班工资为三倍。这种情况下，是否算三倍工资就取决于你与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果合同或制度中有明确规定，那么公司应当按照约定支付三倍工资。

3. 非法定节假日且无特殊规定：

   • 如果今天既不是法定节假日，公司也没有在劳动合同或规章制度中规定加班工资为三倍，那么通常情况下，你加班可能只能获得正常的工资报酬或者按照公司规定的加班工资标准支付（这通常低于三倍工资）。但具体标准还需参考你所在地区的劳动法规和公司的具体规定。

建议：

• 首先，确认今天是否是法定节假日。你可以通过查询国家发布的节假日安排或者咨询公司人事部门来获取这一信息。
• 其次，查看你的劳动合同或公司规章制度中关于加班工资的规定。如果合同或制度中有明确规定法定节假日加班工资为三倍，那么你可以要求公司按照这一标准支付。
• 如果公司拒绝支付或者你对支付标准有疑问，你可以先与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保留好相关的证据（如加班记录、工资条、劳动合同等）是非常重要的。这些证据将有助于你在协商或仲裁过程中证明自己的权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。