一个月工作30天是否符合劳动法，需要分情况讨论：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一个月工作30天，且每天都工作满8小时，那么这显然超过了法定的平均每周工作时间限制，因为即使按照最宽松的计算，一个月四周也仅有176小时（44小时/周 × 4周），而30天每天8小时则达到了240小时。
   • 结论：从法定工作时间角度来看，一个月工作30天，且每天都工作满8小时，是不符合劳动法的。

2. 从加班与休息休假角度：

   • 劳动法允许在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果一个月工作30天，且存在加班情况，那么需要计算加班时间是否超过法定限制。
   • 同时，劳动者有权享受休息休假，包括周末休息日和法定节假日。如果一个月工作30天，意味着劳动者没有享受任何休息日，这显然违反了劳动法关于休息休假的规定。
   • 结论：从加班与休息休假角度来看，一个月工作30天，没有休息日，且可能加班时间超过法定限制，也是不符合劳动法的。

3. 特殊工时制度下的考虑：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能不按照常规的每日8小时、每周44小时来计算。
   • 但是，即使实行这些特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
   • 结论：在特殊工时制度下，一个月工作30天是否符合劳动法，取决于具体的工作制度安排和劳动行政部门的批准情况。但一般情况下，没有休息日的工作安排仍然是不被鼓励的。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己一个月工作30天，且没有享受应有的休息日或加班时间超过了法定限制，可以向用人单位提出异议，并要求按照劳动法规定安排工作时间和休息休假。
• 如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。