结论：你可以依法解除与老板的劳动关系，并要求老板支付拖欠的工资。若老板拒绝，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
解除劳动关系的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动关系。若你不想继续在老板处工作，可以提前通知老板（通常需提前三十日，若在试用期内则需提前三日），并依法办理离职手续。
- 若老板无正当理由阻止你离职，这是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理相关手续。
工资支付义务：
- 老板有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付你的工资。若老板拖欠工资，这是违法的。
- 你可以向老板提出支付工资的要求，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。若老板拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律途径：
- 若与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁委员会裁决老板支付工资并办理离职手续。
- 若对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：保留好与老板的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的离职意愿和工资支付要求。
- 寻求法律援助：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响自己的权益维护。
- 了解并熟悉相关法律法规，有助于你更好地维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取帮助。
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