因行政拘留被单位开除，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度明确规定“行政拘留可解除劳动合同”且该制度合法有效
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）；
     
   • 规章制度内容需合法合理（如“行政拘留”需与工作性质、岗位职责相关，且未超出合理限度）；
     
   • 需向劳动者公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
     若单位制度合法且已履行上述程序，开除行为合法，劳动者无权要求赔偿；反之，单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 若单位以“被依法追究刑事责任”为由开除，但实际仅为行政拘留
   根据《劳动合同法》第三十九条，仅“被依法追究刑事责任”（如被判处刑罚）可成为单位无责解除的理由。行政拘留属于行政处罚，非刑事责任，单位以此为由开除属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。
   例外：若劳动者因行政拘留导致“严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害”，单位可依据第三十九条第二项解除合同，但需单位举证损害事实。

3. 若劳动合同或集体合同中有特殊约定
   若合同中明确约定“劳动者被行政拘留的，单位有权解除合同且不支付赔偿”，需审查该约定是否违反法律强制性规定（如是否排除劳动者合法权利）。若约定合法，单位可依约解除；若违法，劳动者仍可主张赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、单位规章制度、开除通知、行政拘留决定书等材料；
   
2. 核实制度合法性：要求单位出示规章制度制定程序及公示证明；
   
3. 协商或仲裁：与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 注意程序合规：仲裁需提交书面申请书及证据，建议提前咨询律师完善材料。
   

提示：行政拘留本身不直接导致劳动关系终止，单位开除是否合法需结合具体情形判断。若对单位行为有疑问，可直接向我咨询细节，我会进一步分析。