结论前置：工作三天自动离职的劳动者，是有权要求用人单位支付相应工资的，这是劳动者的合法权益。
法律背景与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算方式：
- 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
- 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000 \div 21.75\)），工作三天的工资即为413.79元（\(137.93 \times 3\)）。
特殊情况处理：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方之间的劳动关系即已成立，劳动者仍有权要求支付工资。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能相对复杂，但具有强制执行力。
总结与建议：
工作三天自动离职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益，如友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等。
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