根据《工资支付暂行规定》及各地劳动法规，员工请假7天以上的工资发放需分情况处理，具体结论及分析如下：

1. 病假（医疗期）
   若员工因病或非因工负伤请假，需提供医疗机构出具的病假证明。工资发放标准通常为：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%计发。
     注：部分地区（如上海、广东）有更低的地方标准，需以当地规定为准；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 事假
   员工因个人事务请假，用人单位可不支付事假期间工资。但需注意：

   • 用人单位规章制度需明确事假无薪，且已通过民主程序公示或告知员工；
     
   • 若员工当月请事假累计超过20天，用人单位可依据《劳动合同法》第40条，以“不能胜任工作”为由解除劳动合同（需支付经济补偿）。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假
   此类假期属于法定福利，用人单位需全额支付工资，且不得因请假扣减绩效奖金或年终奖。例如：

   • 婚假：一般3-15天（各地不同），工资全额发放；
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由用人单位支付）；
     
   • 丧假：一般1-3天（直系亲属死亡），工资全额发放。

4. 年休假
   员工请年休假时，用人单位需按正常工资标准支付。若用人单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。

操作建议：

• 用人单位应在规章制度中明确各类假期的工资支付标准，并经职工代表大会或全体职工讨论通过；
  
• 员工请假时，要求其提供相应证明（如病假条、结婚证等），并保留书面记录；
  
• 若发生纠纷，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。