关于劳动法中病假工资的发放规定，这是一个涉及多个因素的综合考量问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求，体现对员工的合理关怀。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括劳动合同约定、连续工龄、计算基数、计算系数以及病假天数等。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
连续工龄：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行；
- 劳动合同未约定，但集体合同中有约定的，按集体合同约定执行；
- 无劳动合同和集体合同约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，且此基数不能低于当地最低工资标准的80%。
病假天数：
- 病假天数也是影响病假工资的重要因素，具体天数依据单位规定或劳动合同约定。
- 在计算病假工资时，需要将计算基数除以月计薪天数（通常为21.75天），然后乘以计算系数和病假天数。
三、最低工资标准限制
无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
四、特殊情况处理
- 对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
五、注意事项
- 职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。
- 病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议员工在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。
六、案例分析
以小张为例，其月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，当地最低工资标准为2200元。他请了3天病假，本企业工龄为3年，且连续病假在6个月以内。根据规定，其病假工资计算基数为5000元的70%，即3500元（高于当地最低工资标准的80%即1760元）。因此，他这3天的病假工资为：3500元÷21.75天×3天×80% ≈ 389.66元。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。在具体操作中，应严格按照相关法律法规和单位规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。