关于劳动法中病假工资的计算与发放，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、病假工资的法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是保障职工基本生活、维护其合法权益的重要法律条款。

二、病假工资的计算原则

1. 最低保障原则：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足。

2. 地方规定参照原则：由于病假工资的计算并非全国统一标准，而是由各地的地方性法规和政策具体规定。因此，在计算病假工资时，需要参照当地的具体规定进行。

三、病假工资的计算方法

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资标准的，按照劳动合同约定的工资标准确定计算基数。
   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资专项集体合同）中有约定的，按照集体合同约定的病假工资基数确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 确定病假工资系数：

   • 病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。
   • 具体标准可能因地区而异，但常见的是：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
   • 如果连续休假超过6个月，企业可能需要支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资，具体根据连续工龄确定。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解地方规定：由于病假工资的计算存在地区差异，因此在计算前务必了解当地的具体规定和政策。

2. 保留相关证据：在申请病假和计算病假工资时，建议保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

3. 及时咨询与维权：如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

五、举例说明

假设某员工月工资为5000元，在本单位工作年限为4年，因病请假1个月（未超过6个月），当地最低工资标准为2000元。根据上述计算方法：

• 计算基数为5000元（因为劳动合同中有明确约定）。
• 病假工资系数为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。
• 因此，病假工资 = 5000 × 80% = 4000元，高于当地最低工资标准的80%（2000 × 80% = 1600元）。

综上所述，病假工资的计算与发放需要遵循相关法律法规和地方规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。