孩子生病时，职工可以请的假期长度主要取决于当地的法律法规以及用人单位的具体规定，但一般来说，职工有权享受一定期限的病假来照顾生病的孩子。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
病假的一般规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要针对职工本人患病，并未直接涉及职工子女患病的情况。
特殊情况下的照顾假：
- 某些地区或行业可能有特殊规定，允许职工在子女患病时享受一定期限的照顾假或事假。这些规定可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异。例如，一些地方性法规或政策可能规定了职工在子女患病时可以享受的特定假期天数。
二、用人单位规定角度
用人单位的规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是决定职工假期长度的重要因素。许多用人单位会制定自己的病假、事假政策，包括在职工子女患病时的请假规定。
- 因此，职工在请假前应仔细查阅用人单位的规章制度，了解在子女患病时可以享受的假期长度和请假流程。
与用人单位协商：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定职工在子女患病时的请假政策，或者职工需要更长的假期来照顾生病的孩子，职工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
三、实际操作建议
提前了解政策：
- 职工在请假前应提前了解当地的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己有权享受相应的假期。
及时沟通：
- 如果职工需要请假照顾生病的孩子，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关证明材料（如医疗证明、孩子病历等），以便用人单位能够及时处理请假申请。
合理安排假期：
- 在享受假期的同时，职工也应合理安排自己的时间，确保在假期结束后能够迅速回到工作岗位，继续履行自己的职责。
总结来说，孩子生病时职工可以请的假期长度并没有一个固定的标准，而是取决于当地的法律法规、用人单位的规章制度以及职工与用人单位之间的协商结果。因此，建议职工在请假前仔细了解相关政策，并与用人单位进行充分沟通，以寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。