您好，关于您提出的“国家16岁孩子上班是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以，如果孩子未满16岁就去上班，这通常是违法的。

这一规定主要基于保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。未成年人在身体和心理上都还未完全成熟，过早地进入职场可能会对他们的成长产生不利影响。同时，义务教育是国家规定的必须接受的教育阶段，对于未成年人的全面发展至关重要。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定，并履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。不过，这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

对于已满16周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业。

如果用人单位违反了这些规定，将会受到法律的制裁，包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。同时，未成年人的父母或其他监护人也有责任保护他们的身心健康，不得允许他们被用人单位非法招用。

因此，我建议您，如果您的孩子还未满16岁，不要让他们过早地进入职场。如果他们已经满了16岁，也请确保他们所在的工作环境安全、健康，且符合国家的劳动法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。