16岁可以上班，但属于未成年工，受《劳动法》等法律法规的特殊保护，需满足一定条件才合法。具体分析如下：

一、合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

这意味着，一般情况下，16周岁以下的未成年人不得被招用为劳动者。但16周岁以上的未成年人，即已满16周岁但未满18周岁的，属于未成年工，是可以被合法招用的。

二、对未成年工的特殊保护

对于招用未成年工的情况，法律还规定了特殊的保护措施，主要包括：

1. 工作内容限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 工作时间限制：未成年工的工作时间应受到严格限制，以确保其身心健康和接受义务教育的权利。具体来说，未成年工不得从事夜班工作，且每日工作时间一般不超过8小时。

3. 健康检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。

三、用人单位的责任

用人单位在招用未成年工时，除了需遵守上述特殊保护规定外，还应承担以下责任：

1. 履行审批手续：虽然对于一般行业，招用已满16周岁的未成年工无需特别审批，但用人单位仍需确保招用行为符合法律法规的规定。

2. 签订劳动合同：用人单位应与未成年工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 支付劳动报酬：用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付未成年工的劳动报酬。

四、实际建议

1. 核实年龄：用人单位在招用劳动者时，应核实其年龄，确保不招用未满16周岁的未成年人。

2. 遵守特殊保护规定：对于招用的未成年工，用人单位应严格遵守对其的特殊保护规定，确保其身心健康和接受义务教育的权利。

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