行政记大过是否会降工资，这主要取决于所在单位的具体规章制度以及相关法律法规、政策的规定，以下分情况讨论：
公务员或参照公务员管理的人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条，公务员在受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，不得晋升工资档次。这意味着，对于公务员而言，行政记大过处分本身不会直接导致工资降低，但在处分期内（记大过为18个月），其工资档次不得晋升。若公务员原本应晋升工资档次，因记大过处分而被暂停，这实际上相当于工资增长受到了影响。不过，从直接降低工资的角度来看，行政记大过并不直接导致工资减少。但需注意，若公务员同时受到降级或撤职等更重处分，则工资待遇会相应降低。
单位有明确规定的情况：
- 如果所在单位的规章制度或人事管理规定中明确规定了受到行政记大过处分时应同时降低工资待遇，那么按照制度执行，员工的工资就会相应降低。这种规定通常出现在一些国有企业、事业单位等组织中，旨在体现处分的严肃性和对违规违纪行为的惩戒。在这种情况下，行政记大过不仅是一种纪律处分，还直接关联到员工的经济利益。
其他公职人员：
- 对于在法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，若受到政务记大过处分，根据相关规定，他们在处分期内不得晋升职务、岗位和职员等级、职称，并且被记过的还不得晋升薪酬待遇等级。这意味着，对于这部分人员而言，行政记大过处分会直接影响其薪酬待遇的晋升。
法律建议：
- 了解单位规定：在面对行政记大过处分时，员工应首先了解本单位的相关规定和政策，以便准确判断自己的工资待遇是否会受到影响。
- 咨询专业意见：如果员工对单位的规定或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
- 积极改正错误：无论是否会降工资，受到行政记大过处分的员工都应深刻反思自身错误，积极改正，争取在处分期满后以更好的表现回归工作岗位。
可能后果：
- 若单位有规定降工资：员工需接受工资降低的现实，并努力改正错误，争取在处分期满后恢复工资待遇。
- 若单位无规定降工资：员工虽不受直接经济处罚，但仍需重视处分带来的其他影响，如职务晋升受限、荣誉评定受阻等，并积极改正错误，避免再次受到处分。
总之，行政记大过是否会降工资取决于多种因素，包括所在单位的具体规章制度、相关法律法规和政策的规定以及员工所受的处分类型等。在面对这一问题时，建议员工全面了解相关信息，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。