核心结论：手术后公司叫你辞职，这是不合法且不合理的行为。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。你刚做完手术，很可能正处于医疗期内，公司此时要求你辞职，明显违反了法律规定。
   • 即使你的医疗期已满，公司也不能随意解除劳动合同。根据法律规定，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司必须证明你确实不能从事原工作或另行安排的工作，且必须履行提前通知或支付额外工资的义务。

2. 你的应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求公司遵守法律规定，不得在你医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如医疗证明、劳动合同、公司要求你辞职的书面通知等，以证明公司的行为违法。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定。
   • 除了赔偿金外，如果公司违法解除劳动合同导致你遭受了其他损失，如失业期间的收入损失、医疗费用等，你还可以要求公司进行赔偿。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、公司要求你辞职的书面通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，请尽快与我联系，我将根据你的具体情况为你制定合适的法律策略。
• 同时，你也可以继续与公司进行协商，尝试通过和平方式解决纠纷，以节省时间和精力。