关于退休人员中女干部和女工人的界定，这主要依据的是他们的岗位性质以及国家的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女干部和女工人的退休年龄是有所不同的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：

1. 女干部的退休年龄：

   • 一般情况下，女干部的退休年龄为年满55周岁。

2. 女工人的退休年龄：

   • 一般情况下，女工人的退休年龄为年满50周岁。
   • 但存在特殊情况，即如果女工人在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄将参照女干部的标准，即年满55周岁。这一规定同样适用于个体工商户和灵活就业的女参保人员，以及保留养老保险关系的女失业人员。

此外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定：

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，如果符合国务院国发〔1978〕104号文件的规定并达到规定年限，那么她们的退休年龄可以提前至年满45周岁。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
• 如果女职工因病或者非因工致残，且经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们的退休年龄可以提前至年满45周岁。

在界定女干部和女工人时，主要依据的是她们的岗位性质和工作经历。一般来说，管理或技术岗位上的职工更倾向于被界定为女干部，而从事生产、操作等一线工作的职工则更倾向于被界定为女工人。但具体界定还需根据单位的岗位设置、职工的工作内容以及相关规定进行综合判断。

希望以上解答能够帮助您更好地理解退休人员中女干部和女工人的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。