当您发现公司给您发了两次工资时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、核实情况
查看工资条：
- 首先，请仔细查看您的工资条，确认两次发放的工资是否都包含在您的正常薪资结构中，或者是否有额外的奖金、补贴等。
与公司沟通：
- 接着，建议您立即与公司财务或人力资源部门取得联系，询问他们关于两次工资发放的具体情况。这有助于您了解是否存在合理的解释，比如是否是奖金、年终奖金或项目补贴等。
确认发放主体：
- 同时，确认两次工资发放的主体是否一致，以排除银行系统故障或不同部门间沟通不畅导致的重复支付。
二、根据情况采取措施
若属于正常发放：
- 如果经过核实，第二次发放的工资确实有合理依据，比如特殊奖励、年终奖金等，那么您可以正常接收。但为了确保后续没有误解，建议您再次与公司确认款项的性质和用途。
若确认为误发：
- 主动沟通：一旦确认是误发，您应立即与公司财务或人力资源部门联系，说明情况并告知多发工资的问题。为了保留证据，建议您通过邮件、短信或书面形式进行沟通，并保留好相关聊天记录或通话录音。
- 配合处理：根据公司要求，按照规定的程序和方式退还多发的工资。退还后，您可以要求公司出具收款凭证或确认函，以证明您已经履行了退还义务。
若公司拒绝沟通或恶意发放：
- 如果公司拒绝沟通或存在恶意发放的情况，这可能会损害您的合法权益。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理，以保护自身权益。
涉及社保等费用多缴：
- 如果公司不仅多发了工资，还为您多缴纳了社保等费用，您在得知情况后也应予以返还。这是因为不当得利不仅限于工资，还包括其他形式的利益。
三、了解法律后果
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果您在知晓工资多发且属于误发的情况下拒绝退还，公司有权通过法律途径要求您返还。
- 如果涉及金额较大，且经公司催告后您仍拒不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事处罚。
四、总结与建议
- 在处理公司多发工资的问题上，我建议您保持诚信和责任感，主动与公司沟通并核实情况。
- 如果属于误发，请及时退还多发的工资，以避免不必要的法律风险。
- 同时，我也建议公司加强财务管理，确保工资发放的准确性和合法性，以减少此类情况的发生。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。