结论：别人请你做事你摔伤了，对方是否负责任不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于对方是否存在过错以及双方之间的法律关系。

一、对方存在过错的情况

如果对方在请你做事的过程中，存在指示错误、提供的工作环境不安全或者未提供必要的安全保障措施等过错行为，导致你摔伤，那么对方应当承担相应的赔偿责任。

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 在这种情况下，对方作为行为人，因其过错导致你摔伤，应当承担侵权责任，赔偿你的医疗费、误工费、护理费等相关损失。

举例： 比如，对方请你帮忙搬运重物，但未告知你正确的搬运方法，导致你在搬运过程中因方法不当而摔伤。此时，对方就存在指示错误的过错，应当对你的摔伤承担赔偿责任。

二、对方不存在过错的情况

如果对方在请你做事的过程中，不存在任何过错行为，你摔伤是由于自己的疏忽大意或者不可抗力等因素导致的，那么对方一般不需要承担赔偿责任。但是，如果双方之间存在雇佣关系或者劳务关系等特定法律关系，情况可能会有所不同。

1. 雇佣关系： 如果你们之间构成雇佣关系，即你按照对方的指示和要求从事工作，并接受对方的管理和支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在这种情况下，即使对方不存在过错，也可能需要根据公平原则或者双方的经济状况等因素，承担一定的补偿责任。不过，这种补偿责任与赔偿责任是不同的，补偿责任通常较轻。

举例： 比如，你受雇于对方，按照对方的指示在对方家中从事清洁工作，但在工作过程中不慎摔伤。如果对方不存在过错，如地面干净无杂物、提供了必要的安全工具等，那么对方可能不需要承担赔偿责任，但可能会根据公平原则给予你一定的经济补偿。

1. 劳务关系（非雇佣）： 如果你们之间构成的是一般的劳务关系，而非雇佣关系，且对方不存在过错，那么对方一般不需要承担赔偿责任。但是，如果你能证明对方从你的劳务活动中获得了利益，那么根据公平原则，对方也可能需要承担一定的补偿责任。不过，这种情况下的补偿责任同样较轻，且需要具体案件具体分析。

三、建议

1. 收集证据： 如果你摔伤了，建议首先收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔伤的事实和原因。
2. 与对方协商： 在收集到足够证据后，可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
3. 咨询专业律师： 由于法律问题具有复杂性和专业性，如果你对法律条款和赔偿标准等不太了解，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。