关于“区长叫单位对员工赔偿单位是否会执行”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行分析：
行政指令的效力与执行：
- 区长作为地方政府官员，其发出的指令通常具有一定的行政效力。然而，这种效力主要体现在对政府内部或受政府直接管理的单位的指导和管理上。
- 当区长要求单位对员工进行赔偿时，这实际上是一种行政指导或建议，而非具有法律强制力的命令。单位是否执行，取决于单位自身的意愿、对法律的理解以及与员工之间的具体纠纷情况。
单位执行赔偿的法律依据：
- 单位是否需要对员工进行赔偿，应首先依据相关的法律法规来判断。例如，如果员工因工伤需要赔偿，那么应依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿标准和责任主体。
- 如果区长的要求与法律法规相符，且单位认可这一要求，那么单位很可能会执行赔偿。但如果区长的要求与法律法规相悖，或者单位对赔偿有异议，那么单位可能会拒绝执行。
员工权益的保障：
- 无论区长是否要求单位赔偿，员工的合法权益都应得到保障。如果员工认为单位应赔偿而单位拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在这个过程中，法律将作为判断单位是否应赔偿、赔偿多少以及如何赔偿的依据。
单位与政府的关系：
- 虽然区长作为地方政府官员对单位有一定的管理和指导作用，但单位在法律上是独立的法人实体，享有自主经营和管理的权利。
- 因此，单位在决定是否执行区长的赔偿要求时，会综合考虑自身的利益、法律风险以及与政府的关系等因素。
建议：
- 如果员工遇到此类情况，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位对赔偿的态度和原因。
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，张军厂律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的合法权益和维权途径。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
总结：区长要求单位对员工赔偿并不意味着单位一定会执行。单位是否执行取决于多种因素，包括法律法规的规定、单位自身的意愿以及与员工之间的具体纠纷情况。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，并通过法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。