核心结论：区长要求单位对员工进行赔偿，这一要求是否合法、合理以及如何具体操作，需结合具体情境和法律规定来分析。以下从几个可能的角度进行说明：

1. 行政指令的合法性
   首先，需要明确区长作为地方政府官员，其职权范围通常不包括直接干预企业内部的劳动纠纷或赔偿事宜。除非该单位是政府直接管理的部门或国有企业，且区长的要求是基于相关法律法规或政策文件，否则其直接要求单位赔偿员工可能缺乏明确的法律依据。在这种情况下，单位有权要求区长提供具体的法律依据或政策文件，以评估其要求的合法性。

2. 劳动纠纷的解决途径
   如果员工与单位之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，通常应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。区长可以建议或督促单位依法处理劳动纠纷，但不应直接要求单位进行赔偿，除非该要求是基于法律授权或政策要求。单位应积极响应区长的合理建议，同时坚持依法处理劳动纠纷，避免违法操作。

3. 单位自主权与员工权益保护
   单位在处理员工赔偿事宜时，应兼顾自身合法权益和员工权益保护。如果区长的要求符合法律法规和政策要求，且单位确实存在过错或违法行为，单位应积极履行赔偿责任，以维护员工合法权益和社会稳定。然而，如果区长的要求缺乏法律依据或不合理，单位有权拒绝并寻求法律途径解决争议。

4. 具体操作建议

   • 核实法律依据：单位应首先核实区长要求的法律依据或政策文件，评估其合法性和合理性。
     
   • 内部调查：对员工提出的赔偿请求进行内部调查，核实事实真相和单位责任。
     
   • 协商解决：在合法合规的前提下，与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     
   • 法律途径：如果协商无果或区长的要求缺乏法律依据，单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总结与建议：区长要求单位对员工进行赔偿时，单位应首先核实其要求的合法性和合理性，坚持依法处理劳动纠纷和赔偿事宜。在保护员工合法权益的同时，也要维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。