区长批示单位赔偿员工是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 区长批示的性质与效力

   • 区长作为地方政府行政首长，其批示通常是对下级单位或部门的工作指示或建议，并不直接产生法律效力。在法律框架内，行政机关的决策和命令需遵循法定程序和权限，区长个人批示不能替代法律、法规或规章的明确规定。
   • 若区长的批示仅是对单位内部处理员工赔偿问题的建议或指导，且单位在处理过程中严格遵守了相关法律法规，那么这种批示本身并不构成违法。

2. 单位赔偿员工的法律依据

   • 单位赔偿员工通常基于劳动合同、工伤保险条例、民法典等相关法律法规。当员工因工作原因受到伤害或遭受损失时，单位有义务根据法律规定进行赔偿。
   • 如果区长的批示是要求单位依法履行赔偿义务，且单位确实按照法律规定进行了赔偿，那么这种批示是合法的，且有助于推动问题的解决。

3. 可能违法的情形

   • 批示内容违法：如果区长的批示内容违反了法律法规的明确规定，如要求单位不依法赔偿、降低赔偿标准或逃避赔偿责任等，那么这种批示就是违法的。
   • 单位执行违法批示：即使区长的批示本身不违法，但如果单位在执行过程中违反了法律法规，如未按照法定程序进行赔偿、挪用赔偿资金等，那么单位的这种行为也是违法的。

4. 法律后果与救济途径

   • 如果区长的批示或单位的执行行为违法，受害员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正裁决。如果确认存在违法行为，将依法追究相关责任人的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果认为区长的批示或单位的赔偿行为存在问题，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，依法履行赔偿义务，避免因为违法批示或执行行为而引发法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。