新职伤和工伤在一般情况下是不可以兼得的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、新职伤与工伤的定义及性质
- 新职伤：通常指的是在新的职业环境下，因工作原因导致的伤害或疾病。这可能涉及到新的工作方式、新的工作环境或新的职业风险等因素。
- 工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤认定和赔偿有明确的法律规定和程序。
二、新职伤与工伤的兼得性分析
法律原则：
- 在一般情况下，工伤赔偿是基于职工因工作原因受到的伤害或疾病，而新职伤如果也被认定为工伤，那么理论上职工只能获得一次工伤赔偿。这是因为工伤赔偿的目的是补偿职工因工作原因受到的损失，而不是提供额外的收益。
特殊情况：
- 如果新职伤与工伤在性质上存在明显差异，且都符合工伤认定的条件，那么职工可能有机会获得双重赔偿。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
- 例如，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害（构成工伤），同时又在工作过程中因接触新的职业风险因素导致患上新的职业病（也构成工伤），且这两种伤害或疾病在医学上能够明确区分，那么职工可能有机会获得双重赔偿。但这种情况需要具体的医学证据和法律程序来支持。
实际操作：
- 在实际操作中，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，需要职工提供充分的证据来证明其伤害或疾病与工作有关。如果职工同时主张新职伤和工伤赔偿，那么需要分别进行工伤认定和赔偿程序，且需要证明这两种伤害或疾病在性质上存在明显差异且都符合工伤认定的条件。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工因工作原因受到伤害或患上职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿。
- 保留证据：职工应保留与伤害或疾病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果职工对新职伤和工伤的兼得性存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，新职伤和工伤在一般情况下是不可以兼得的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果职工同时主张新职伤和工伤赔偿，需要提供充分的证据来证明这两种伤害或疾病在性质上存在明显差异且都符合工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。