针对您提出的“违法辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们来看经济补偿的具体标准。按照《劳动合同法》第四十七条的规定：
如果劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在确定了经济补偿的标准后，由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果您认为用人单位违法辞退了您，为了维护自己的合法权益，您可以携带个人身份证、劳动合同及相关证据材料等至企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法辞退行为，以便仲裁委员会能够做出公正的裁决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。