诊所负责人辞职且尚未找到新负责人的情况下，主要涉及的是诊所运营管理的法律问题，而非直接涉及工伤鉴定和赔偿。不过，我可以从法律角度为你分析这一情况下的可能影响及应对措施：

1. 诊所运营的合法性：

   • 诊所作为一个医疗机构，其运营需要符合相关法律法规的规定，包括但不限于医疗机构的设置标准、人员配置、执业许可等。
   • 负责人辞职后，诊所应及时向相关卫生行政部门报告，并按照规定程序寻找并任命新的负责人，以确保诊所的合法运营。

2. 对员工的影响：

   • 劳动合同：诊所负责人的变更通常不影响员工与诊所之间已签订的劳动合同的效力。员工应继续履行其劳动合同约定的义务，同时诊所也应继续履行其作为雇主的义务，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 工伤赔偿：如果在此期间发生工伤事故，员工仍有权按照相关法律法规的规定获得工伤赔偿。诊所的负责人变更不影响员工工伤赔偿的权益，赔偿责任应由诊所（作为用人单位）承担。

3. 应对措施：

   • 及时报告与备案：诊所应在负责人辞职后尽快向相关卫生行政部门报告，并按照规定程序进行备案和寻找新负责人。
   • 保持运营稳定：在寻找新负责人的过程中，诊所应采取措施确保运营的稳定性和连续性，避免因负责人缺失而导致的管理混乱或业务中断。
   • 加强员工沟通：诊所应及时与员工沟通，说明情况，消除员工的疑虑和不安，确保员工队伍的稳定。

4. 法律后果：

   • 如果诊所未及时报告或未按照规定程序寻找新负责人，可能会面临相关卫生行政部门的处罚，如警告、罚款等。
   • 如果因负责人缺失而导致诊所运营混乱或业务中断，给员工或患者造成损失的，诊所可能需要承担相应的赔偿责任。

针对你的具体情况，我建议：

• 首先，尽快与诊所的其他管理层或股东沟通，了解寻找新负责人的进展和计划。
• 其次，如果担心自己的权益受到损害，可以保留好与诊所签订的劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 最后，如果在此期间发生工伤事故或其他劳动纠纷，应及时向相关部门报告并寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。