辞职后单位找不到对接的人，这确实是一个可能给双方都带来不便的问题。针对这一情况，你可以采取以下几个步骤来妥善处理：
一、明确自己的责任与义务
首先，你需要明确自己在辞职过程中已经完成了哪些交接工作，以及是否还有未完成的交接事项。确保你已经按照公司规定或合同约定，履行了相应的交接义务。
二、积极沟通，寻找解决方案
联系直接上级或人力资源部门：
- 你可以首先尝试联系你的直接上级或人力资源部门，说明情况，并询问他们是否有指定的对接人或是否可以协助找到对接人。
提供详细的交接文档：
- 如果之前已经准备了交接文档，确保这些文档是完整且详细的，然后再次提供给公司，以便他们能够更好地了解你的工作内容和交接情况。
主动提出协助：
- 你可以主动提出在一段时间内（如一周或两周）提供远程协助，以帮助新接手的人更快地熟悉工作。
三、遵循公司流程和规定
- 遵守离职流程：确保你已经按照公司的离职流程完成了所有步骤，包括提交离职申请、完成交接工作等。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好所有的邮件、聊天记录等证据，以防后续出现纠纷。
四、考虑法律途径
- 如果公司拒绝与你合作或故意拖延交接工作，导致你无法完成交接，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
五、保持专业态度
- 在整个过程中，保持专业、礼貌和耐心的态度是非常重要的。即使遇到困难或挫折，也要尽量保持冷静和理性。
六、总结与反思
- 最后，你可以对这次辞职和交接过程进行总结与反思，看看是否有可以改进的地方，以便在未来的职业生涯中更好地处理类似情况。
总之，辞职后单位找不到对接人是一个需要双方共同努力解决的问题。通过积极沟通、明确责任与义务、遵循公司流程和规定以及保持专业态度，你通常能够找到一个合理的解决方案。