景区工作人员打人是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常若构成严重违反用人单位规章制度或违法行为，用人单位有权解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。景区作为用人单位，通常会制定一系列规章制度，包括员工行为规范、职业道德等。如果景区工作人员打人行为严重违反了这些规章制度，景区有权依据规定解除劳动合同，即开除该员工。

2. 从违法行为的严重性角度：

   • 如果景区工作人员的打人行为构成了违法，如故意伤害他人身体，且情节严重，可能面临行政处罚或刑事责任。在这种情况下，用人单位通常会将此视为严重违反职业道德和法律法规的行为，从而解除劳动合同。即使打人行为未构成犯罪，但如果造成了恶劣影响或严重后果，用人单位也可能依据内部规定或劳动合同中的相关条款进行开除处理。

3. 从实际案例和行业惯例的角度：

   • 在实际案例中，景区工作人员因打人被开除的情况并不罕见。这主要是因为景区作为服务行业，对员工的行为规范和职业道德有较高要求。打人行为不仅损害了景区的形象，也可能对游客的安全和体验造成严重影响。因此，从行业惯例和实际操作的角度来看，景区工作人员打人很可能面临被开除的风险。

法律建议：

• 对于景区工作人员而言，应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。如果遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如寻求景区管理部门的帮助或报警处理。
• 对于景区而言，应建立健全的规章制度和员工培训机制，加强对员工的行为管理和职业道德教育。同时，在处理员工打人等违法行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

可能后果：

• 如果景区工作人员因打人被开除，将面临失业的风险，并可能对其职业生涯产生负面影响。
• 如果打人行为构成违法或犯罪，还将面临行政处罚或刑事责任，如罚款、拘留或有期徒刑等。

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