校长因教师依法提出申诉、控告、检举而将其开除，这一行为可能触犯多部法律，具体分析如下：
《中华人民共和国教师法》的相关规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》第三十六条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，该法第三十七条明确规定，教师有权对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；对学校、教育行政部门侵犯其合法权益的，或者对学校、教育行政部门作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
- 法律分析：校长因教师依法提出申诉、控告、检举而将其开除，显然不属于上述法律规定的可以给予行政处分或解聘的情形。这种行为侵犯了教师的合法权益，特别是其申诉、控告、检举的权利，因此可能构成对《教师法》的违反。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括学校）在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，不得违法解除劳动合同。
- 法律分析：校长未经法定程序，仅因教师依法提出申诉、控告、检举就将其开除，属于违法解除劳动合同的行为。教师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（如构成犯罪）：
- 法律依据：虽然直接因开除教师而构成犯罪的情况较为罕见，但如果校长的行为涉及滥用职权、打击报复等严重违法行为，且情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如滥用职权罪、报复陷害罪等。
- 法律分析：这需要具体分析校长的行为是否达到了犯罪的程度，以及是否符合相关犯罪的构成要件。如果构成犯罪，校长将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 对于被开除的教师而言，可以首先向学校的教育行政部门提出申诉，要求撤销开除决定并恢复工作。
- 如果申诉无果，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在必要时，教师还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果校长的行为涉嫌犯罪，教师还可以向公安机关报案，要求追究校长的刑事责任。
可能后果：
- 如果校长的行为被认定为违法，学校可能需要承担行政责任，如被教育行政部门责令改正、罚款等。
- 校长个人也可能面临行政处分或刑事责任的追究。
- 被开除的教师有权获得相应的赔偿或恢复工作。
总结：校长因教师依法提出申诉、控告、检举而将其开除，这一行为可能触犯《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定。教师有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。