校长开会当众批评老师是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从人格权保护的角度：

   • 每个人，包括老师，都享有人格尊严权，这是公民的基本权利之一。人格尊严权包括名誉权、荣誉权等，受到法律的保护。
   • 如果校长在开会时当众对老师进行无端的指责、辱骂或贬低，损害了老师的名誉权，那么这种行为可能构成对老师人格权的侵犯，是违法的。
   • 例如，校长如果公开指责老师“不称职”、“无能”等，且这些指责没有事实依据，就可能对老师的名誉造成损害。

2. 从学校管理和教育法的角度：

   • 校长作为学校的管理者，有权对老师的工作进行监督和评价。在合理范围内，校长可以对老师的工作表现提出批评或建议。
   • 如果校长的批评是基于事实，且目的是为了改进老师的工作或提高教学质量，那么这种批评通常不被视为违法。
   • 例如，校长如果指出老师在教学中的具体不足，并提出改进建议，这是学校管理中的正常现象。

3. 从劳动法和劳动合同的角度：

   • 老师与学校之间通常存在劳动关系，受劳动法的保护。劳动法规定，用人单位（包括学校）应当尊重劳动者的人格尊严，不得侮辱、体罚或殴打劳动者。
   • 如果校长的批评超出了合理范围，构成了对老师的侮辱或体罚，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
   • 例如，校长如果对老师进行人身攻击或体罚，就明显违反了劳动法的规定。

法律建议：

• 如果老师认为校长的批评侵犯了自己的人格权或违反了相关法律规定，可以首先与校长进行沟通，表达自己的不满和诉求。
• 如果沟通无果，老师可以向学校的教育主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，老师还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果校长的行为被认定为侵犯老师的人格权或违反了相关法律规定，校长可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在严重的情况下，校长还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与提醒：

• 校长开会当众批评老师是否违法，取决于批评的内容、方式和目的。
• 老师应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。