核心结论：未休年假工资的计算需结合工作年限、工资基数及诉讼时效等因素综合确定，具体分以下步骤分析：

1. 确定可主张的未休年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

• 1年≤工作年限＜10年：每年5天；
• 10年≤工作年限＜20年：每年10天；
• 工作年限≥20年：每年15天。

关键点：

• 需核实申请人实际工作年限（如2003年6月1日至2024年7月25日期间是否连续工作，或存在中断）；
• 若申请人工作年限跨越不同区间（如2003-2013年为5天/年，2013-2023年为10天/年），需分段计算。

2. 计算未休年假工资基数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年假工资按日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工资，故实际需额外支付200%。日工资基数计算方式为：

• 月工资：前12个月剔除加班费后的平均工资；
• 日工资：月工资÷21.75天（月计薪天数）。

示例： 若申请人月工资为10,000元，则日工资=10,000÷21.75≈459.77元，未休1天年假需额外支付459.77×200%=919.54元。

3. 诉讼时效限制

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但未休年假工资属于“工资报酬”范畴，可能适用特殊时效规则（部分地区认为可追溯至劳动关系终止后1年）。

分情况处理：

• 在职员工：可主张从申请仲裁之日起往前推1年的未休年假工资（如2023年7月26日至2024年7月25日）；
• 已离职员工：若离职未超1年，可主张在职期间全部未休年假工资；若离职超1年，可能仅能主张离职前1年的部分（具体以当地司法实践为准）。

4. 特殊情形处理

• 用人单位已安排休假：若用人单位能证明已安排休假（如考勤记录、休假申请单），则无需支付工资；
• 劳动者书面放弃年假：若劳动者因个人原因书面放弃年假，用人单位可免除支付义务；
• 跨年度安排：用人单位可根据生产需要跨1个年度安排休假，但需与劳动者协商一致。

5. 最终计算步骤（以在职员工为例）

1. 确定工作年限及对应年假天数（如2003-2024年共21年，每年15天）；
2. 计算申请仲裁前1年（2023.7.26-2024.7.25）的应休年假天数（15天）；
3. 核实用人单位是否已安排休假（如已安排5天，则剩余10天未休）；
4. 计算未休部分工资：10天×日工资×200%。

建议：若涉及复杂情况（如工作年限争议、工资基数争议等），建议提供具体材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。