结论：高校辅导员在合同期未到辞职时是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否违反了服务期约定或竞业限制条款。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同无特殊约定：

   • 如果劳动合同中没有关于提前辞职需要支付违约金的特殊约定，那么高校辅导员在合同期未到时辞职，一般不需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的基本权利，无需支付额外费用。

2. 劳动合同中有服务期约定：

   • 如果劳动合同中约定了服务期，并且高校为辅导员提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么辅导员在服务期内辞职可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 计算公式：假设培训费用总额为X元，服务期总月数为Y个月，已履行服务期月数为Z个月，则违约金数额为 \(X \times \frac{(Y-Z)}{Y}\) 元。

3. 劳动合同中有竞业限制条款：

   • 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且辅导员在辞职后违反了该条款，比如到与原单位有竞争关系的单位工作，那么可能需要支付违约金。违约金的数额通常会在劳动合同中明确约定，或者由双方协商确定。
   • 需要注意的是，竞业限制条款通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，高校辅导员是否属于此类人员需根据具体情况判断。

4. 其他特殊情况：

   • 如果辅导员在辞职过程中给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致教学秩序混乱、学生管理出现问题等，用人单位可能要求辅导员承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常需要根据实际损失情况来确定，并且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

法律建议：

• 在辞职前，高校辅导员应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、服务期和竞业限制的内容。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以明确自己的权利和义务。
• 在辞职过程中，应尽量与用人单位协商解决相关问题，避免产生不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果违反劳动合同中的约定提前辞职，并且需要支付违约金或赔偿金，那么辅导员可能需要承担相应的经济责任。
• 如果因辞职给用人单位造成实际损失，并且用人单位能够提供充分证据支持其主张，那么辅导员可能需要承担额外的赔偿责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。