关于合同到期不提前通知是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 合同类型不同，赔偿规定不同：劳动合同和租赁合同等不同类型的合同，在合同到期未提前通知时的赔偿规定存在差异。
- 实际损失是赔偿的关键：无论合同类型如何，若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方通常需承担相应的赔偿责任。
以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的情况
法律依据与总体原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 法律并未明确规定劳动合同到期必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设小李在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。若当地无提前通知规定，公司应支付24000元经济补偿（3年×8000元/月）。若当地有提前通知规定而未遵守，公司可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、租赁合同中的情况
法律依据与总体原则：
- 《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前通知合同到期不再续租。
- 若合同中有关于未提前通知的赔偿责任约定，应按合同约定执行；若无约定或约定不明确，则需根据实际损失进行赔偿。
赔偿方式：
- 若合同约定了未提前通知的违约金，违约方需按约定支付。
- 若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。
实例说明：
- 假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可要求小王支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（如1500元，但需证明因果关系）。
三、其他类型合同的情况
对于其他类型的合同，如买卖合同、服务合同等，合同到期未提前通知的赔偿问题通常也遵循以下原则：
- 合同约定优先：首先检查合同中是否有关于未提前通知的赔偿责任约定。
- 实际损失赔偿：若因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方需承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
- 查阅合同条款：在处理合同到期未提前通知的赔偿问题时，首先应查阅合同条款，了解是否有相关约定。
- 了解法律规定：若合同无相关规定或规定不明确，需参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
- 收集证据：若因未提前通知造成了实际损失，应收集相关证据以支持赔偿请求。
- 寻求法律帮助：如有需要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，合同到期不提前通知是否有赔偿，取决于合同类型、合同约定以及是否因未提前通知造成了实际损失。在处理此类问题时，建议先查阅合同条款和相关法律规定，并结合具体情况进行分析判断。