工资并非简单地按照周工作日26天来计算。工资的计算方式是一个相对复杂的问题，它涉及到多个因素，包括法定计薪天数、实际出勤情况、劳动合同或公司薪酬制度的约定等。以下是对工资计算方式的详细解析：
一、法定计薪天数
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是全国统一的月计薪天数标准，其中104天为一年52周的休息日总数。因此，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天。这一标准确保了工资计算的公平性和一致性，避免了因月份天数不同而导致的工资差异。
二、实际计算方式
在实际操作中，工资的计算通常遵循“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”的公式。这种方式考虑了员工的实际出勤情况以及法定节假日的工资支付问题。例如，如果一个月有22个应出勤天数和3个法定节假日天数，而员工实际出勤了20天并享受了3天的法定节假日，那么其工资应按照上述公式进行计算。
三、特殊情况下的计算
虽然21.75天是月计薪天数的通用标准，但在某些特殊情况下，如部分服务行业因轮班制而导致实际工作天数与标准值有所偏差时，月计薪天数可能需要根据实际工作时长进行换算。此外，对于实行大小周工作制度的企业，虽然可能会采用26天作为工作日来计算日工资，但这并不违反法律规定，只要这种计算方式在劳动合同或公司薪酬制度中有明确规定，并且不违反法律法规的强制性规定即可。然而，这种计算方式并非普遍适用，而是需要根据具体情况进行协商和确定。
四、注意事项与劳动者权益保障
工资发放时间：工资应当按月发放，若用人单位超过30天还未结算工资，即构成无故拖欠工资，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
加班费支付：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百。
合同约定与规章制度：劳动合同对工资计算方式有明确约定的，应按照合同约定执行。若无合同约定，则应遵循用人单位合法有效的规章制度来确定工资计算方式。劳动者对工资计算方式存在疑问或认为不合理的，可与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
工资的计算方式并非简单地按照周工作日26天来计算，而是应依据法律规定及实际情况综合确定。劳动者应了解自己的合法权益，包括法定计薪天数、加班费支付标准等，并在遇到问题时积极寻求法律途径解决。如果劳动者对工资计算方式存在疑问或认为不合理，建议首先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。