结论：没签合同被公司解雇，是否需要赔钱，这取决于具体情况。一般来说，如果公司违法解雇，您有权要求赔偿；如果公司合法解雇，则可能无需赔偿，但您仍可主张未签合同的双倍工资等权益。
详细分析：
公司违法解雇的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未与您签订书面劳动合同，并且违法解雇您（例如，没有合理的解雇理由或未按照法定程序进行解雇），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，您有权获得一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，由于未签合同，您还可以主张从入职次月起至解雇前一日止的双倍工资差额。
公司合法解雇的情况：
- 如果公司能够证明解雇您是合法的（例如，您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为），那么公司可能无需支付赔偿金。
- 但是，即使公司合法解雇您，由于未与您签订书面劳动合同，您仍然有权主张从入职次月起至解雇前一日止的双倍工资差额。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议与行动：
- 收集证据：无论公司是否合法解雇您，都建议您收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和双倍工资差额。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动争议的时效性：请注意劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动以维护自己的权益。
- 法律程序：在采取法律行动时，请遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。
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