关于小时工时间周期的计算，这主要取决于所采用的工时制度以及具体的工作安排。以下我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释不同工时制度下小时工时间周期的计算方法。
一、标准工时制
在标准工时制下，通常规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但实际操作中多以40小时为标准）。对于小时工而言，其时间周期的计算可以基于每日或每周的工作小时数来确定。
- 每日工作小时数：小时工每天的工作时间应不超过8小时，具体工作时段由用人单位与劳动者协商确定。
- 每周工作小时数：若小时工按周计算工作时间，则每周总工作小时数应不超过40小时。
二、特殊工时制
对于某些特殊行业或岗位，可能采用不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：
- 这种工时制度适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 在不定时工作制下，小时工的工作时间不受固定上下班时间的限制，而是以完成工作任务为标准。因此，其时间周期的计算相对灵活，不计算具体工作小时数，而是根据实际工作情况来确定。
综合计算工时工作制：
- 这种工时制度适用于交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
- 在综合计算工时工作制下，小时工的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算。平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。超出部分视为加班工时，应按照法律规定支付加班费。
三、加班时间的计算
无论采用哪种工时制度，如果小时工的工作时间超出了法定标准，都应视为加班时间，并按照法律规定支付加班费。
- 平时加班：正常工作日延长工作时间，加班工资通常按照小时工资基数的150%计算。
- 休息日加班：在休息日（如周六、周日）安排工作且不能安排补休的，加班工资通常按照日工资基数的200%计算。
- 法定节假日加班：在法定节假日（如元旦、春节）工作的时间，加班工资通常按照日工资基数的300%计算，且不能用补休替代。
四、建议与提醒
- 明确工时制度：在签订劳动合同时，应明确约定所采用的工时制度，以便准确计算工作时间和加班费。
- 保留工作记录：小时工应保留好自己的工作记录，如打卡记录、工作安排等，以便在需要时证明自己的工作时间。
- 咨询专业人士：如果对工作时间周期的计算有疑问或遇到纠纷，建议咨询当地的劳动法律专家或相关机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，小时工时间周期的计算需根据所采用的工时制度以及具体的工作安排来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。