关于用工主体关系属于劳务还是劳动的问题：

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所确立的权利义务关系。这种关系具有长期性、稳定性和从属性，劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。

2. 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，就一项或几项劳务事项所达成的协议。劳务关系通常具有临时性、一次性或特定性的特点，劳务提供者并不成为劳务接受者的成员，也不接受其管理，只是按照约定提供劳务并获取报酬。在劳务关系中，劳务提供者一般不享有劳动法规定的权益，其权益主要依据民事法律规范来保护。

判断标准：判断用工主体关系属于劳务还是劳动，主要依据双方之间的实际关系、合同内容、工作性质、管理方式等因素。如果双方之间存在长期、稳定、从属的关系，且劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么这种关系更倾向于劳动关系。反之，如果双方之间只是临时、一次性或特定性的劳务合作，且劳务提供者不接受劳务接受者的管理，那么这种关系更倾向于劳务关系。

关于车祸是否可以双赔的问题：

1. 在劳动关系中：如果劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，如果交通事故是由第三方造成的，劳动者还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，向第三方主张民事赔偿。因此，在劳动关系中，劳动者在特定情况下可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，即“双赔”。但需要注意的是，这里的“双赔”并非指所有项目都可以重复获得赔偿，而是指在不同法律关系下，劳动者可以分别依据工伤保险和民事侵权法律获得相应的赔偿。

2. 在劳务关系中：由于劳务提供者一般不享有工伤保险待遇，因此其车祸赔偿主要依据民事法律规范来处理。如果劳务提供者在提供劳务过程中发生交通事故，且事故是由第三方造成的，那么劳务提供者可以直接向第三方主张民事赔偿。在这种情况下，不存在“双赔”的问题，因为劳务提供者并没有享受工伤保险待遇的资格。

建议：

• 对于用工主体关系的问题，建议根据双方之间的实际关系、合同内容等因素进行综合判断，以确定属于劳务关系还是劳动关系。
• 对于车祸赔偿的问题，如果涉及劳动关系，建议及时申请工伤保险待遇，并咨询专业律师以了解是否可以向第三方主张民事赔偿；如果涉及劳务关系，则直接依据民事法律规范向第三方主张赔偿即可。

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