结论：认定用工主体责任后，劳务人员仍然可以认定工伤，但具体能否认定工伤需根据实际情况判断。在此情况下，用人单位的确定需依据实际用工关系来判断。
一、关于认定工伤
用工主体责任与工伤认定的关系：
- 用工主体责任是指，在某些特定情况下，如违法分包、转包等，实际用工单位或个人虽未与劳动者签订书面劳动合同，但仍需承担劳动法上的用人单位责任。
- 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系）的前提下，对劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病是否属于工伤的认定。
- 因此，即使认定了用工主体责任，也并不意味着自动排除了工伤认定的可能性。关键在于是否存在劳动关系（或事实劳动关系）以及是否符合工伤认定的条件。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
- 如果劳务人员符合上述条件之一，且能够证明与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系），则可以申请工伤认定。
二、关于用人单位的确定
一般原则：
- 在劳动关系中，用人单位是指与劳动者建立劳动关系，支付劳动者工资报酬，提供劳动条件，并承担劳动法上义务的组织或个人。
- 通常情况下，用人单位是明确的，如企业、事业单位、社会团体等。但在某些特殊情况下，如违法分包、转包等，用人单位的确定可能变得复杂。
特殊情况下的用人单位确定：
- 在违法分包、转包等情况下，如果实际用工单位或个人未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上为其提供了劳动，并受其管理、指挥和监督，那么可以认定实际用工单位或个人为用人单位。
- 如果劳务人员是通过劳务派遣等方式提供劳动的，那么劳务派遣单位为用人单位，接受劳务派遣的用工单位为用工方。在这种情况下，如果劳务人员发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但用工方如果存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议
对于劳务人员：
- 如果发生工伤事故，应尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等），以证明与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系）以及工伤事实。
- 及时向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，劳务人员可以自行向社会保险行政部门提出申请。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，避免违法分包、转包等行为，确保与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果发生工伤事故，应积极配合劳务人员办理工伤认定和赔偿手续，承担应尽的法律责任。
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