关于临时工工龄如何计算才能算满30年的问题，这确实是一个涉及多个因素和规定的复杂过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、临时工工龄计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策，临时工工龄的计算主要遵循“最后一次连续工作时间”与“正式录用”相结合的原则。即，临时工在本单位最后一次连续工作的时间，若被录用为长期工或劳动合同制工人，其最后一次连续工作的时间可合并计算为连续工龄。

二、具体计算方法

1. 最后一次连续工作时间：

   • 仅计算最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间。
   • 若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。

2. 被正式录用的前提：

   • 临时工需被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，且未通过其他单位调转。

3. 合并计算方式：

   • 临时工期间的连续工作时间与正式录用后的工作时间相加，即为总连续工龄。

三、实现30年工龄的路径

要实现30年的工龄计算，您需要确保：

1. 连续工作：尽可能保持在本单位的连续工作，避免间断。若因特殊原因需要离职，应尽量在再次入职时保持工作的连续性。

2. 正式录用：在临时工工作期间，努力争取被本单位正式录用为长期工或劳动合同制工人。这是将临时工工龄合并计算为连续工龄的关键。

3. 累计计算：若您在不同时间段内多次在本单位担任临时工，并最终被正式录用，那么您需要将各次临时工的连续工作时间与正式录用后的工作时间进行累计计算。

四、特殊情形与注意事项

1. 跨单位调动：

   • 若您被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间通常不计算入新单位的工龄。因此，在调动前应充分考虑工龄计算的问题。

2. 政策衔接差异：

   • 部分地区或行业可能有额外规定，如养老保险视同缴费年限需满足特定条件。您需要结合当地政策来细化计算标准。

3. 证明材料要求：

   • 为了确保工龄计算的准确性，您需要提供工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件来佐证您的临时工身份及工作时间。

4. 档案记录：

   • 准确的档案记录是工龄认定的基础。若档案记录缺失或不完整，您可能需要通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。

五、建议与总结

1. 保存完整用工记录：

   • 建议您保存完整的用工记录，包括合同、工资条、考勤表等，以便在需要时提供证明。

2. 确认正式录用情况：

   • 确保您被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，这是合并计算工龄的前提。

3. 结合地方政策：

   • 由于不同地区和行业可能存在政策差异，您需要结合当地政策来细化计算标准。

4. 咨询专业人士：

   • 若您在工龄计算过程中遇到纠纷或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，要实现临时工工龄的30年计算，您需要确保连续工作、正式录用，并累计计算各次临时工的连续工作时间与正式录用后的工作时间。同时，您还需要关注特殊情形和注意事项，以确保工龄计算的准确性和公平性。